国网辽宁省电力有限公司(以下简称国网辽宁电力)以“安全第一、预防为主、综合治理”为根本遵循，扎实开展“安全生产月”系列活动，深度融合隐患排查治理与“安·宁”安全文化建设，通过转作风、强机制、保稳供系列举措，为公司和电网高质量发展构筑坚实安全屏障，持续彰显供电企业责任担当。
以“仪式感+教育性”融合模式，筑牢安全生产根基
6月18日，在国网大连供电公司“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”安全生产承诺书全员签署活动中，员工们有序上前，在承诺书上庄严签下自己的名字，许下对安全生产的坚定诺言。“在承诺书上签下名字的那一刻，感觉肩上的担子更重了。作为一线运检人员，我承诺在日常巡视和操作中，不仅要保证自身安全，更要像查找设备故障点一样，仔细排查身边每一个可能存在的安全隐患，及时报告处理。”国网大连金州新区供电公司配电运检班班长左宏斌说。
6月1日，国网辽宁电力通过举行升旗仪式和全员“安全承诺践诺”活动拉开“安全生产月”序幕。国网辽宁电力强化安全教育培训，组织观看安全主题宣传片、警示教育片与治本攻坚专题片，引导广大干部员工积极参与安全生产主题读书、公开课等活动，强化红线意识，持续提升“我要安全”的主动性。
此外，国网辽宁电力聚焦实战能力提升，完善应急联动机制，配强装备物资与救援力量，重点开展反恐、气象灾害、大面积停电等针对性演练，将“宁可十防九空、不可失防万一”的应急理念转化为坚实保障。
以“制度+激励”双轮驱动，提升隐患治理效能
“我发现220千伏沙西线8号塔防振锤移位，我得把它拍下来，报上去，立即处理。”6月13日，国网葫芦岛供电公司输电员工李新明在220千伏沙西三线停电登检过程中，发现沙西三线8号塔中线防振锤移位，随即将拍摄的照片第一时间传送至安全管理微信群，并向当天作业的工作负责人申请，及时处理了这个缺陷。
国网辽宁电力扎实推进“安全生产月”活动，深入开展安全隐患排查治理，创新机制激发全员“查患”动力。通过发布年度隐患治理清单与排查标准，明确“消存量、抑增量”目标，专项印发《关于进一步健全安全事故隐患报告奖励机制的通知》，确保查患有奖，让隐患无处遁形。
同时，国网辽宁电力各级安委办定期深入一线班组参与安全活动，重点解读隐患标准、奖励政策及典型案例，提升制度执行力和推动力，并面对面解答员工疑问，推动隐患管理机制落地，“人人都是安全员”氛围日益浓厚；各级领导通过亲自宣讲、组织专题培训、开展安全日活动等形式，将隐患制度深植于员工心中。
此外，国网辽宁电力按月度通报重点隐患进度并全网公示，依托安委会，组织各专业部门定期梳理隐患阶段性治理情况，加速推进、逐级验收，实现年度安全隐患治理率90%以上。“我们定期发布《安全生产嘉奖》，每月评选最佳隐患报告案例，通过宣传栏、安全例会等渠道广泛宣传，鼓励公司全员参与到隐患排查中来。”国网辽宁电力安监部一处负责人高嵩说道。
以“文化+载体”浸润人心，塑造安全发展新生态
“我承诺，在作业过程中遵守安全规程，严格执行作业流程，不违章操作，坚决同违章行为作斗争。”6月11日，在鞍山岫岩地区220千伏析龙一线80号塔更换自爆绝缘子作业现场，国网鞍山供电公司开展“党员身边无违章 ‘鞍心’作业保安全”活动。这是该公司“鞍心”安全文化进现场的一个缩影。鞍山公司着力打造以“鞍心”品牌为核心的安全文化建设体系，推进安全以文化的形式深入人心，将安全生产被动管理转变为全员主动“要安全、懂安全”。
国网辽宁电力深刻践行“文化建设着眼于人、落脚于人”的理念，推动安全文化建设与安全管理深度融合。今年以来，国网辽宁电力着力打造“安·宁”安全文化品牌，确立“以人为本、关爱生命、坚守红线、安全发展”核心安全理念，配套发布《全面推进“安·宁”安全文化建设工作方案》、安全文化指引及工作手册，构建评价体系，优化奖惩办法，强化奖励向一线倾斜，提升基层荣誉感。国网辽宁电力将安全文化深植辽宁沃土，大力弘扬“带电精神”“雷锋精神”“义东精神”“铁军精神”，打造国家级、省级安全文化示范企业，建设集宣贯、警示、实训于一体的安全警示教育基地与实训基地，让典型案例成为“活教材”。策划安全文创作品评比、竞赛、书画展、演讲等活动，召开安全文化现场会，组织各级人员开展安全承诺，建立安全创新工作室，开展“青安先锋”、党员责任区、党员示范岗创建活动，以案例“回头看”、安全大讲堂、安全大家谈、文化大讨论等形式，将安全文化素养转化为班组守规实践，推动“安·宁”文化品牌深入人心，增强文化辐射力。
安全是企业发展的生命线。 国网辽宁电力将持续聚焦本质安全，以“百千万星火工程”建设为牵引，深化“安·宁”文化品牌内涵，不断提升全员安全素养与隐患治理能力，坚决守住“七杜绝一确保”安全底线，以高水平安全保障公司和电网高质量发展。
